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山区医院在叶瑾的不懈努力下，逐渐在新技术的应用上步入正轨，管理改革也初见成效。然而，新的考验又摆在了他们面前。
随着医疗市场的竞争愈发激烈，周边的一些私立医院以高薪和优越的工作条件吸引人才，山区医院的一些骨干医护人员开始动摇。叶瑾深知人才是医院发展的核心，她必须想办法留住这些宝贵的力量。
她首先与有离职意向的医护人员进行了一对一的深入交谈，了解他们的诉求和担忧。对于那些因为经济压力而考虑离开的，叶瑾努力争取提高他们的待遇；对于那些渴望更多职业发展机会的，叶瑾为他们量身定制了职业晋升规划和培训计划。
“我们在这里一起奋斗了这么久，医院的每一次进步都离不开大家的付出。现在是困难时期，但只要我们携手共进，未来一定会更好。”叶瑾的真诚和对未来的描绘让不
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